一樣也是HR Library的書,最近真的太忙了,這本書拖了兩個月終於看完了
不過會拖這麼久不是代表這本書不好看,而是每翻幾頁就會有好多好多的想法,需要一點時間消化沉澱。

直接貼上內容簡介囉

資料來源http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010338179

  這個世界原本屬於一群高喊知識就是力量、重視理性分析的特定族群──會寫程式的電腦工程師,專搞訴狀的律師,和玩弄數字的MBA。如今,世界將屬於具有高感性能力的另一族群──有創造力、具同理心、能觀察趨勢,以及為事物賦予意義的人。我們正從一個講求邏輯、循序性與計算機效能的資訊時代,轉化為一個重視創新、同理心,與整合力的感性時代。如果你是對現有工作和生活不滿足的職場人士、或是急於了解下一波潮流的創業家與企業領導人、乃至於關心自己下一代未來的父母,或是兼具敏銳情感和靈活創意,?在資訊時代備受忽略與貶抑的族群……本書將提供六種攸關最近的未來有無前途的關鍵性能力,它們分別是:一、不只有功能,還重設計。二、不只有論點,還說故事。三、 不只談專業,還須整合。四、不只講邏輯,還給關懷。五、不只能正經,還會玩樂。六、 不只顧賺錢,還重意義。藝術家、發明家、設計師、說故事高手、看護者、諮商員、及宏觀人士,將成為下一波職場新貴,入主社會高報酬階級,坐享快意人生。

這六種關鍵能力來自兩種感知:高感性(High Concept)與高體會(High Touch)

高感性,指的是觀察趨勢和機會,以創造優美或感動人心的作品,編織引人入勝的故事,以及結合看似不相干的概念,轉化為新事物的能力。
高體會,則是體察他人情感,熟悉人與人微妙互動,懂得為自己與他人尋找喜樂,以及在繁瑣俗務間發掘意義與目的的能力。

在高感性時代,我們必須在左向推理之外,補強六種關鍵右向能力。這六項高感性和高體會能力可以協助我們開發新時代不可或缺的全腦新思維。

看完以後有些感嘆啊,想當年我還是個小屁孩的時候可也曾經很愛畫畫、心理過,結果當時老師父母就笑我說
畫畫有個屁用??你以後想當去畫電影看板嗎?(曝露年齡了XD那時候台灣電影戲院的海報還是人畫的喔)
對心理有興趣??你以後想當心理醫生??台灣這行業做不起來啦

結果我應該也不是一個很堅持的人,後來就放棄畫畫、放棄心理,現在看到書裡寫說,現在最值錢的不是MBA(商業管理碩士),而是MFA(藝術碩士);工程師退伍了,心理諮商師等行業興起...整個只有扼腕。

但後來想想,這是以美國的角度出發寫的書,在美國本土,工程師、律師和財務等工作外包給亞洲,這不就代表,台灣還是做這種行業比較吃香嗎?反正台灣就只會跟在美國屁股後面跑,人家現在興起這種熱潮,不知道多久以後才會吹到台灣咧。

這樣的結論好像過於悲觀了,不過台灣就是這麼僵化、落後世界潮流的國家啊,認了吧。除非是該領域佼佼者,可以到國際上闖蕩,不然窩在這個小島上就是個可惜,那既然我又是一個普通到不行的人,就還是當個左腦人算了。

不過這本書上講的很多理念還是nice to know,甚至每個章節結束都有推薦培養能力的雜誌、書籍或者是遊戲讓讀者可以試著開發未來潮流所強調的高感性和高體會的能力。已經偷偷把一些書和方法記下來了,希望可以自己可以在上班閒暇之餘來培養新的興趣和生活習慣。

順便附上我的最愛-彭明輝老師-從吳寶春事件討論到台灣產業的問題,覺得和這本書不謀而合啊
http://mhperng.blogspot.tw/2013/04/blog-post_1.html

這篇文章大體是講台灣以為產業就是製造業,沒有辦法走出品牌的路。假如未來教育可以達到強調右腦開發的能力,全民都具備一定的高感性 、高體會的能力,相信品牌之路不會這麼艱辛。

最後附上書的資訊如下

  • 書名:未來在等待的人才點選可連結到Taaze直接購買
  • 作者:品克
  • 出版社:大塊文化出版股份有限公司
  • 出版日期:2006-08-05

 

 

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