最近看了馬克寫的三篇關於HR的文章

HR概論之工作內容

http://www.wretch.cc/blog/markleeblog/24428191

想當HR嗎?(上)

http://www.wretch.cc/blog/markleeblog/24428192

想當HR嗎?(下)

http://www.wretch.cc/blog/markleeblog/24428193

看完以後就超心有戚戚焉的,因為挖奔郎現在就是在當HR。想當初為什麼會進入HR這一行,應該是看到有個大學同學在當HR,每天六點準時下班還可以做瑜珈,可以有著愉悅的私人生活,非常的羨慕。

我本人因為大學時代沒有什麼人生目標,渾渾噩噩的畢業之後因為是經濟系的,就去做了理專,這真是一個摧毀人性善良面的職業...但是我撐著沒有離職,就是因為我覺得我沒有想好下一步我離職的話只是為了逃避,所以撐到(自以為)想好下一步,就是我覺得我對心理和經濟學的結合有興趣,但也對社會心理學有興趣,我找到一所學校同時符合了這兩樣,還可以一年就畢業,就是U of Exeter的Social and Organizational Psychology,當時就想好了,念這個回來可以做市場調查或是人力資源。所以念完回來以後找工作,沒有找到市場調查就做了人力資源...

現在一轉眼也做了兩年多,可以說完全沒有用到我在英國學的心理學的任何技巧和學問,連SPSS都沒用過哩,大部分的事情用Excel就可以解決了,關於HR領域的事情,幾乎都是進了這一行才學會的,而且假如你去104找關於HR的工作,幾乎都八九成都是要求要有工作經驗的,而且真的進到公司以後,會發現大家的背景都蠻有趣的,真的是HR相關領域(企管、人資所、勞工所等科系)畢業的人不多。

舉例而言,假如是財務或會計單位找人,一定是要會計系或財金相關科系畢業的;或是資訊單位要找人,一定會要找資訊管理,不然也有一些IT必備的證照,可以看出這人是有相關知識的專業。那HR呢?HR雖然有人資協會,也有一些人資協會證照,但是說實在話業界好像也沒有很注重這個證照...那假如連自己HR界的人都沒有很看重學歷、證照這些背景,都覺得learning by doing,那到底什麼是HR中心思想的專業呢?

舉例來講,像工安這種單位的存在就是政府立法要求多少人以上的廠區,就是要設置工安單位保障勞工的工作環境安全,甚至多少勞工要配置多少工安人力都有規定。那為什麼沒有關於HR的相關立法呢?工程師過勞死的新聞時常發生,政府應該規定說...多少勞工的公司就應該要配置多少HR人力,以確保勞工的出勤是符合最低法令要求,而且要提高勞工超時工作的罰款(現在被抓到才罰個兩萬而已,根本就不痛不癢)

以上都只是我的發想,我只是個小咖而已...

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