面試官在面對非社會新鮮人的時候一定會問「為什麼會從上一份工作離開?」
會問的原因無非是希望多了解求職者
「工作缺乏挑戰/學習機會/成(ㄕㄥ)長(ㄑ一ㄢ)」、「組織異動太頻繁」、「公司裁撤部門」、「公司沒有發展前景」這些都是很常見的答案
很少有人會直截了當的說:「沒錯！我老闆就是個豬頭，他不懂我的才華，硬要把我弄走」之類赤裸裸的痛罵老闆(如果有我也是很想看看，畢竟遇到怪咖求職者可是我生活的小調劑啊)
現在資訊這麼發達，很多104人(ㄋㄨˊ)力(ㄌ一ˋ)銀行那些XX顧問或者什麼專家都教大家要如何給一個漂亮但是又顯得我真的不得不走，不然我也是很想留啊~~真的我穩定度很高的答案
但就曾經遇過一個求職者
在詢問他離職原因的時候
他的回答是「就是有個機會，做個轉換」
再仔細追問下去說「什麼樣的機會？」
他只會鬼打牆說「就是有個機會，做個轉換」
換個方式問他為什麼要做轉換
他還是鬼打強說「就是有個學習的機會，做個轉換」
最後一份工作在多年前就嘎然而止，於是問他後來在做什麼
他就死不肯講，堅持說這工作和現在應徵的行業差很遠，不需要講
更詭異是他的態度謙卑到讓人很不自在
我們都是坐著對談
他卻要在講每一句話的時候做出類似像哈腰的動作
拜託，我們又不是服務業，你拿出王品的哈腰特技也無法打動我啊
因為他什麼都不肯講，又一直哈腰讓我很不自在(我也很不愛去鼎王王品之類的店消費，認為服務生的鞠躬哈腰是很沒意義的事情)
就趕快把他送走了
回頭和用人單位主管討論後
撇除掉離職原因他不肯講之外
連過去的工作經驗他也是都用類似模糊的話語帶過
讓人完全不能了解他的專業能力在哪裡
回到面試的初衷
撇除掉那幾個爬都要爬進去的好公司，也撇除掉你本身條件好到要公司來求你進去的可能性
就這公司是一個平凡公司，你也是個平凡人
那面試的時候請記得
你們是站在平等的位置的
今天公司選你，你也在選公司
公司可以嫌你能力不夠強、穩定度太低
你也可以嫌公司工時長、地點遠、主管長得太基八
之前教我面試的前輩有句話我一直覺得說得很好
面試的目的是在於了解彼此，免得因誤會而結合，又因了解而分開
假如今天你為了擠進去那家公司，誇口說我漢草好天天加班加到老
結果加班半年老婆(甚至身體)就抗議了，你又得重新開啟履歷找工作，然後公司又得開職缺，重新找人。對於雙方都是一件麻煩事
當你不再是社會新鮮人、也或者是你非常了解自己的需求的時候
大可不必像那位老兄拼命哈腰
也不需要誇口自己加班十天也不需要用餐，還可以陪主管慢跑10公里(最近很紅這個)漢草好到不得了
All you need is Honesty
但也不要太誠實好嗎?
也曾經有遇過一個求職者
主管談完眼睛發亮說，他覺得她很棒很特別、腦筋很清楚的一個女生
結果輪到我去談，不知道我是長得太容易讓人放下戒心還是那女生自己和主管談完自信心大增
就說自己覺得做工程師(ㄟ就是她現在來應徵的工作)超無聊超無聊超無聊超無聊(我沒有誇張，她真的是這樣講)，
還說工程師有9成9都是怪咖，很難溝通
自己可以撐著做那麼久就是靠著和管理師做朋友和準時上下班
真是太奇葩了!!!
雖然準時上下班是勞工的權益
但重點是她不但沒有工作熱忱，還討厭她所有的同事
遇到問題丟給主管去處理(因為不想跟怪咖同事溝通)
那這樣...就說太多囉~~~我真的也不想聽到這些啊
我也很想趕快把人找到case closed啊
所以也請不要太誠實造成我的困擾好嗎????
所以我想講什麼咧?
其實現在人兩三年換個工作也沒啥大不了的
也並不會就被人貼上不穩定的標籤
面試的話給面試官一個正常且貼近事實的離職理由
也不會有人太糾結你工作幹嘛一直換
這就是潮流這就是趨勢啊
現在哪個公司可以一開開到員工做到退休啊?
要找穩定度高去找公務員吧你
就老實點講不行嗎?(戳太陽穴)
又
因為這人實在太特別
我想到他這樣寧可拼命哈腰「轉換來」「轉換去」的講(主管評論更妙，說那位求職者「轉換」說個不停，聽得他頭都昏了)
也死不肯說出他真正的離職原因
該不會離職原因超級糟糕吧!!
例如說砍同事(ㄟ這樣可能會被抓去關)
還是欠同事錢不還(這樣可能也會被抓去關)
還是和老闆槓起來拍桌說你這白癡到底有沒有帶腦來然後被資遣...
恩...假如真的是這麼糟糕的理由
那還是不要講的好歐
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